[알면좋다] 면접 필수 'AI역량검사' 완전정복!/면접/준비사항/진행순서/수시채용

 

안녕하세요. 리타임입니다.

 

 

코로나 19로 인해 대규모 공채시험이 지속적으로 미뤄지면서

채용문화에도 많은 변화가 일어나고 있습니다.

기존의 공채 채용에서 수시채용으로 빠르게 전환되고 있는데요.

이는 기업의 상황에 따라, 역량 중심의 채용을 효율적으로 진행할 수 있다는

큰 장점이 있기 때문입니다.

 

한 채용 관련 포털사이트에 따르면,

국내의 428개 기업 중 78%가 올 상반기에는 수시채용만 진행할 것을 밝히며

작년과 비교하여 약 9% 이상 늘어난 수치를 보였습니다.

 

대기업도 동시에 수시채용만 진행한다는 비율이 60%로

작년과 비교해 3배 이상 증가했습니다.

 

 

대한민국의 채용문화가 이토록 빠르게 변화한 이유!

기업 직무에 부합한 인재를 효과적으로 수시 채용하려는 모습과

그에 따른 "AI역량검사"의 확산이 있었기 때문입니다.

 

 

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"AI역량검사"

 

AI면접, AI인적성검사, AI역량검사 등 다양하게 사용되었지만

2019년 9월 30일 이후부터 공식적으로

AI역량검사

라고 명칭 되었습니다.

 

AI역량검사는  뇌신경과학을 기반으로 하여

지원자들의 성과를 예측하고, 그 결과를 분석 및 도출해줍니다.

따라서, 기업의 직무 적합성을 높일 뿐만 아니라,

채용과정에서 나타났던 채용비리 문제를 자연스레 해결할 수 있다는

장점을 보이고 있습니다.

 

그렇다면, AI역량검사 과연 어떻게 이뤄지는 걸까요?

 

 

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1. AI역량검사 전 알아둘 것

 

기존의 면접관이 아닌 AI를 통한 역량검사에 따라

취준생들이 많이들 우려하는 것이 있습니다.

이에 AI역량검사 개발사인 마이다스아이티 계열의 마이디스인을 통해

AI역량검사 전 알아두어야 할 것을 살펴보겠습니다.

 

첫째, 음성인식 기기 종류는 결과와 상관없습니다.

AI역량검사를 앞두고 기기 선정에 많은 고민을 합니다.

헤드셋, 이어폰, 에어팟

하지만 어떤 기기도 음성익식만 되면 상관없습니다.

 

둘째, 영상인식 기기 종류도 상관없습니다.

상단 카메라나 하단 카메라, 어떤 종류 영상인식 기기든

이전의 음성인식 기기와 마찬가지로 상관없습니다.

그저 영상인식만 되면 괜찮습니다.

 

셋째, 무선/유선 인터넷도 상관없습니다.

AI역량검사이기에 인터넷 연결 상태가 끊기지만 않는다면

무엇이든 상관없습니다.

 

넷째, 성량 체크나 역량 게임의 과정에서 실수해도 괜찮습니다.

대면 면접에서도 실수하는 것처럼 AI역량검사에서도 실수가 발생합니다.

하지만 이는 전체적인 반응 패턴을 보는 것이므로

그 영향은 미미하다고 볼 수 있습니다.

단지, 끝까지 포기하지 말고 응시하는 것이 좋습니다.

 

다섯째, 이목구비나 옷차림이 반영되지 않습니다.

경영지원, 영업, 서비스 등 사람과의 관계를 통해

성과 여부가 달라지는 직무의 경우 외모의 상태가 아닌

전반적인 지원자의 태도를 통해 소통 과정에서 신뢰를 줄 수 있는지를 판단합니다.

따라서 적극적인 태도로 답변하는 것이 더 중요합니다.

 

여섯째, 응시장소는 어디든 상관없습니다.

AI역량검사의 가장 큰 장점이 어디서든 가능하다는 겁니다.

따라서 집, PC방, 스터디룸 등 AI역량검사가 시행되면 됩니다.

단, 자신 이외의 타인의 목소리나 얼굴이 잡힐 경우

부정행위로 간주되오니 그 점만 유의 바랍니다.

 

 

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2. AI역량검사 진행순서

 

AI역량검사는 아래와 같은 순서에 따라 진행됩니다.

그렇기에 검사 전 미리 순서를 파악하고

마음의 준비를 해두는 것이 좋은 결과를 가져옵니다.

 

하지만 이를 종류에 따라 간단히 정리하면

기본 질문 → 성향 체크 → 상황 질문 → 역량 게임 → 심층 질문

등으로 정리할 수 있습니다.

 

 

첫째, 기본 질문

자기소개, 지원동기 및 자신의 장단점 등

가장 기초적인 내용을 질문하게 됩니다.

 

둘째, 성향 체크

분명, 세상에는 완벽한 사람이 없습니다.

이상적인 결과를 이루기 위해 거짓을 하거나 꾸며서 진행하게 된다면

오히려 신뢰도를 하락하는 결과가 나올 수 있기에

솔직한 답변으로 진행하는 것이 더 중요합니다.

성향 체크는 인성을 파악하려는 것이 아닌,

기업의 직무와 적합한지를 파악하기 위함이기 때문입니다.

 

셋째, 상황 질문

주어진 상황에 따라 어떻게 대응할 것인지를 파악하는 겁니다.

이는 인사담당자가 영상으로 확인하기에

어려운 상황이더라도 정성껏 적극적으로 대응하는 것이 중요합니다.

 

넷째, 역량 게임

총 101가지의 게임을 원하는 순서대로 진행하며

주어진 상황에서 어떠한 반응 패턴을 보이는지 확인하는 것입니다.

그러나 많은 취준생분들이 점수에 연연하며

실수할 경우, 더욱 당황하여 이후 적절히 대응하지 못합니다.

하지만 역량 게임은 점수보다 끝까지 성실히 진행하는 것이 더욱 중요합니다.

 

다섯째, 심층질문

이 또한 인사담당자가 영상을 확인하기에

어려운 질문이더라도 정성껏 적극적으로 대응하는 것이 중요합니다.

 

 

이미 많은 서구권에서는 공채가 없으며

직무별 수시채용이 일반적인 채용문화입니다.

오직 대한민국과 일본만의 독특한 채용 문화인 것이죠.

 

하지만 이때 아무리 경험이 많은 사람이더라도

'면접', '검사'라는 단어에는 약해지는 것 같습니다.

하지만 상황보다 실력에 따라 평가되고 인정되는 채용문화가 되길 바랍니다.

많은 취준생분들도 모두 힘내시기 바랍니다.

 

 

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